Vakmanschap met vertrouwen in de toekomst
Schilte produceert al decennialang meubilair voor scholen en kinderopvang. Met een vast assortiment én een groeiende afdeling maatwerk onderscheidt het bedrijf zich door flexibiliteit en vakkennis. Die focus is recent versterkt met een nieuwe productielocatie in Culemborg, volledig gericht op klantspecifiek werk. Juist daarin ziet Schilte kansen voor de toekomst. “Standaardproducten kunnen veel partijen leveren,” klinkt het binnen het bedrijf. “Maar maatwerk vraagt mensen die kunnen meedenken.”
Maatwerk vraagt mensen met ervaring
Die manier van werken staat of valt met vakmanschap. Een van de gezichten daarvan is Casper. Hij is inmiddels 69 jaar en volgend jaar viert hij zijn veertigjarig jubileum bij Schilte. Nog altijd staat hij vijf dagen per week op de werkvloer. Niet uit gewoonte, maar uit plezier. “Je moet je zinnen verzetten,” zegt hij. “En dat lukt alleen als je werk doet waar je energie van krijgt.”
Casper begon ooit in de orgelbouw en bracht die precisie mee naar Schilte. Waar in de fabriek een halve millimeter vaak voldoende is, leert hij collega’s kijken naar tienden van millimeters. Die aandacht voor detail is essentieel in maatwerk, waar geen product hetzelfde is en machines
niet alles kunnen oplossen. “Juist daarin kun je je onderscheiden,” zegt hij.
Leren in de praktijk
Vakmanschap wordt bij Schilte grotendeels intern ontwikkeld. Nieuwe medewerkers lopen mee op verschillende afdelingen en leren het vak van ervaren collega’s. Dat geldt ook voor zij-instromers. Mensen met
uiteenlopende achtergronden vinden hun plek door te doen, te kijken en te leren.
Die kennisoverdracht is geen vast programma, maar dagelijkse praktijk. “Alles wat ik weet, geef ik door,” zegt Casper. “Dat is het mooiste: zien dat iemand groeit en steeds zelfstandiger wordt.”
Financiële rust als basis
Duurzame inzetbaarheid gaat bij Schilte verder dan werkplezier en vakinhoud. Ook financiële fitheid krijgt aandacht, zeker wanneer medewerkers richting hun pensioen gaan. De CAO vormt daarbij het uitgangspunt. Binnen dat kader kijkt Schilte samen met medewerkers naar wat past bij hun situatie.
Bij Casper betekende dat tijdig inzicht in inkomen, pensioen en belastingen. Door vooraf mee te rekenen en keuzes goed te bespreken, ontstond duidelijkheid en rust. “Je moet eerst weten waar je staat,” zegt hij. “Dan kun je met een gerust gevoel vooruitkijken.”
Die aanpak geeft medewerkers regie over hun werk en hun financiële situatie, of ze nu blijven werken zoals ze gewend zijn, geleidelijk afbouwen of kiezen voor meer flexibiliteit.
Met plezier vooruit
Casper weet dat er een moment komt waarop hij het stokje overdraagt. Misschien begint dat straks met een paar dagen per week werken. Maar zolang hij met plezier de fabriek binnenstapt, blijft hij zijn ervaring
delen. “Betekenis ontstaat,” zegt hij, “als je plezier hebt in wat je doet.”
En precies daar ligt bij Schilte de basis voor duurzame én financiële fitheid.