Hoe leergericht is jouw organisatie?
Veel organisaties hebben er al eens van gehoord – maar wat betekent het nu echt? En vooral: wat kan je als organisatie of als medewerker in de interieurbouw of meubelbranche ermee doen? Een sterke leercultuur betekent dat leren vanzelfsprekend is binnen je organisatie. Niet alleen in trainingen, maar juist ook in het dagelijks werk en onderling communiceren: samen reflecteren, ervaringen delen, optimaliseren en verdiepen. Bij ECM noemen we dat ook wel L.E.V. – Leren, Evalueren en Verdiepen.
Ben je benieuwd hoe leergericht jouw werkomgeving op dit moment is?
Dan is onze Quick Scan een laagdrempelige eerste stap.
Deze quickscan is interessant voor elke organisatie en voor alle medewerkers die het leuk en belangrijk vinden om te blijven ontwikkelen.
Met het invullen van deze quickscan krijg je inzichten in waar je staat als organisatie maar ook als medewerker! Het is geschikt voor elk niveau binnen de organisatie. Het geeft je een groeiplan als kompas.
Op basis van bedrijfsgrootte leggen we uit wat deze scan voor jouw organisatie qua kennis en vakmanschap betekent maar ook welke effecten het kan hebben op werkgeluk en duurzaam inzetbaarheid. Vraag onze adviseurs naar de subsidiemogelijkheden voor het vervolgtraject!
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Stuur ons dan een bericht, we denken graag met je mee!