Gesprek over persoonlijke ontwikkeling

Tijdens dit gesprek staan de wensen en doelen van de medewerker centraal, en de mogelijkheden die er voor hem of haar liggen binnen het bedrijf. We kijken hoe we hoe we dit zo goed mogelijk op elkaar aan kunnen laten sluiten. Soms is één gesprek voldoende om alles op een rijtje te krijgen, maar we kunnen zo nodig ook meerdere gesprekken inplannen.

Persoonlijk Ontwikkelingsplan opstellen

Aan de hand van wat er besproken is tijdens het loopbaangesprek kan een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) worden opgesteld. Hierin komen onder andere de leerdoelen van de medewerker te staan en de manieren waarop hij of zij deze wil bereiken. Dit kan bijvoorbeeld door een cursus of opleiding te volgen. ECM is op de hoogte van de mogelijkheden die er op dit gebied zijn en kan adviseren over eventuele subsidies die je hiervoor aan kunt vragen.